海外华人企业成当地人求职目标

国际化的企业　国际化的员工
 

　　据意大利侨网1月9日报道，在意大利曼多瓦省，很多华人企业已经不再是华人员工的天下，华人老板们更多聘用了来自印度、巴基斯坦等地的移民，企业高层还有当地的意大利人。从华人老板与华人员工的老组合，到华人老板与外国员工的新组合，海外华商正带着更多的自信，改变着他们的用工理念，创造着华人企业的新未来。

　　不拘一格揽人才

　　近日，意大利华人企业在媒体的关注中，成为了华商用工理念变革的实践者。

　　意大利侨网9日报道称，意大利曼多瓦省的华人企业中，印度人和巴基斯坦人已大大多于华人，一些重要岗位上也出现了意大利员工；意大利普拉托市已有大约1000家华人企业聘请了意大利人作为员工。

　　意大利华人企业的变化并非独创。西班牙《欧华报》去年8月就已观察到，旅西华人商家已经开始大量地雇佣当地员工，这些人多是主动应聘而来的；旅葡华商也接纳了很多当地的葡萄牙“土著”。

　　而对俄罗斯的零售业市场有过亲身体验的人，便会发现很多俄罗斯售货员背后，都有一个华人老板。

　　这种华人老板、外国员工的组合，同样也在南非上演。据南非《华侨新闻报》报道，约翰内斯堡的南非华商已逐渐打入主流经济，华人老板手下都有很多南非籍员工。

　　世界范围内海外华商的雇佣对象范围扩大，为华人企业增添了许多国际化的味道。

　　国际化击败“潜规则”

　　综合海外华文媒体报道，由于华人用工成本低、语言相通，海外华商用工时一直存在一个不成文的“潜规则”：只雇佣中国人，其中优先选用有血缘关系、知根知底的“七大姑、八大姨”。

　　就这样，海外华商在无形中构筑了一座围城，当地人怎么也进不来，而身在异乡的华商也因此困在自己的小圈子里，怎么也出不去。新的用人理念的出现，终于打破了这堵围墙。

　　华人企业的吸引力酝酿于当今世界风云变幻的经济形势之中。

　　一方面，中国的崛起和世界范围内低迷的经济状况形成鲜明对比，越来越多的海外华人选择回国发展，“用工荒”令海外华商叫苦不迭。

　　另一方面，西班牙、意大利等国失业率频创新高，当地人逐渐将求职目标转向华人企业，另外还有一些外国求职者完全是被中国文化的魅力所吸引。

　　新形式下的华商重整旗鼓，一改往日的雇佣旧习，以更开放的心态接受了这些外国求职者。在西班牙经营餐厅的刘先生笑言，他现在管理着一群不同肤色的员工，常有一种“国际化老板”的感觉。

　　新理念折射自信风采

　　在海外华商看来，华人用工理念的转变是海外华商愈加自信的明证：身在异国的华人，不再自认为一个他乡过客，而是当地有实力、有能力的主人。

　　在意大利经营袜厂的陈先生坦言：“我们华人要在意大利生存和发展，赢得当地政府和居民的认可，势必要做好两件事，即帮助解决地方就业问题及向政府交纳税收。”

　　华人老板与当地员工之间，也会有一些摩擦。

　　有媒体提醒称，华商与当地员工间频现劳资纠纷，造成巨大损失，源于华人不了解当地的法律法规和生活习俗。因此，华商一定要熟悉当地法律，依法用工、规范用工。

　　但是，纵观全局，华商用工新理念利大于弊。

　　不少雇佣外国员工的华人老板都深切地体会到，本土员工广泛的人际关系能够帮助华人企业进一步打开市场、融入主流社会。华人企业在就业问题上帮助当地政府解忧，也大大提高了华人的影响力。

　　改变还在继续，海外华人的自信心还在增大。未来的发展之路上，心有多大，舞台就有多大。